【导读】都说好上司是一所名校，坏上司是一所好学校，在职场当中，我们会碰到不一样的领导，有大家说的好上司，也有坏上司，可是，我们如何从这些上司里学习到该是我们自己的东西呢？
上个月与一个同事闲聊，她说起她有一个同学挺有才的，但是就是一直不得上司喜欢，最后归结为上司妒才，然后问我对于好上司和坏上司的看法，我说可能在我看来没有好上司和坏上司的明显区分，因为其实每一个上司都需要你去支持他的工作，只要我们工作态度和工作能力能够满足上司的要求，应该说是可以获得信任的。但是事实上还是有很多的上司的很多做法让我们归结为这是一个“坏上司”的结论，有很多人觉得遇上这样的上司是一件特别糟糕的事，其实在我看来如果现状无法改变或者我们换个心态去看待，或许我们能够从这些职场困境中找到自己别样的成长方向。
很多被贴上“坏上司”标签的领导可能都存在“容易情绪化”的情况，“你还想不想干了”是他们的口头禅，“咆哮”是他们的标志，我们经常能看到“坏上司”当众批评下属，因为他们觉得在别人面前数落别人格外威风，在咆哮的语言之下，下属战战兢兢，能做的无非是低着头红着脸和忍受不了跳起来对骂，这样的结果其实我们是可以预见到的，那么作为我们来说，我们可以从“坏上司”这里学到的不正是因为我们有了这样的感受之后可以不“已所不欲勿施于人”吗?
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